Limba/Language: RO EN
  Consultanti /Traineri | Resurse HR | Job-uri | Free | Testimoniale | Contact
Cauta:

INVATAREA EXPERIENTIALA SI RESURSE DE INVATARE EXPERIENTIALA

“INVATAREA NU ESTE UN SPORT AL SPECTATORILOR” - sursa HRDQ



 

Cel mai bun sistem de invatare nu este cel in care profesorul sta la catedra iar elevul sta in banca sa. Cunoastem toti rezultatele acestui model.

Invatarea experientiala presupune practicarea abilitatilor, cunostintelor si deprinderilor pe care elevul / participantul vrea sa le invete.

In invatarea experientiala profesorul/ trainerul este alaturi de cel ce invata ca antrenor si ghid. Astfel permite elevilor/participantilor sa faca unele greseli si se confrunte cu consecintele deciziilor dar, in acelasi timp, previne comiterea erorilor in activitatea zilnica. Din când in când profesorii / trainerii se vor intoarce la lucrurile deja discutate sau analizate pentru a vedea daca elevii lor au invatat direct din experienta.

Orice profesor / trainer cu adevarat bun ar spune acelasi lucru - daca oamenii vori sa invete sa faca ceva: sa joace tenis, sa zboare cu un avion, sa participe intr-o echipa de lucru, nu e suficient sa le spui ce sa faca ci trebui sa ii faci sa faca.

Rolul experientei si al practicii este atat de puternic in procesul de invatare efectiva incat, daca acestea nu sunt incorporate in metodele de instruire ale organizatiei atunci cursurile si trainingurile sunt pierdere de timp si bani.

Multe joburi necesita deprinderi. Dar fara practica nu exista deprinderi exista doar abilitati si informatii. Iar locurile de munca unde se cer anumite deprinderi sunt situate in contact cu clienti reali, cu colegi si colaboratori reali. In cazul in care vor exista greseli si stangacii vor exista si consecinte negative reale pentru afaceri.

Nu exista nici un substitut pentru experienta. Acesta este un adevar fundamental. Dar mai exista un adevar fundamental: din fiecare experienta se poate invata. De aceea profesorii / trainerii si elevii trebuie sa se aseze si sa recapituleze si sa analizeze cele invatate si intamplate. Un feedback dat la timp, corect – poate accelera invatarea corecta. Lipsa acestui feedback poate duce la formarea unor deprinderi gresite si la lipsa cresterii performantei.

Inca un adevar: Crearea unei experiente intr-un mediu controlat poate fi la fel de util ca un o experienta reala. Uneori e de preferat! Cel mai bun loc pentru a invata cum sa aterizeze un avion pe 50 de aeroporturi diferite sub 50 de viteze ale vantului diferite si in conditiile meteorologice in timp ce sufera 50 diferite probleme mecanice nu este intr-un avion real. Este intr-un simulator de zbor.

Astfel de jocuri, simulari si instrumente de feedback pot fi extrem de utile pentru abilitati de invatare legate de leadership, munca in echipa, coaching, rezolvarea conflictelor, comunicarea interpersonala, si multe altele.

Resursele de invatare si training experiential din catalogul nostru pot fi puse la dispozitia companiilor ce doresc sa livreze training prin proprii manageri dar si furnizorilor de training (traineri independenti sau companii de training).

 

 

 
 

Newsletter

Completeaza aici adresa ta de e-mail. De la noi vei primi doar oferte si noutati, nu vom folosi adresa ta in alte scopuri.

Resurse De Training

Evaluari si instrumente HR (180, 360 grade)
Business Games - Jocuri de invatare
Exercitii pentru Evaluare si Training
Ce sunt Resursele de Training si Assessment?
E-Learning (70 kituri)
Magazin www.ResurseDeTraining.ro
NOU!!! Training VIDEO (100 titluri)
Resurse de Training asezate pe COMPETENTE
Catalog Instrumente HR si Resurse de Training & Assessment
Simulari, Situatii, Scenarii de Business (28)
Training Reproductibil (75 kituri)
Presa
DEKON a devenit partener HRDQ
Copyright © 2010 Dekon.biz