Limba/Language: RO EN
  Consultanti /Traineri | Resurse HR | Job-uri | Free | Testimoniale | Contact
Cauta:

 

 
De ce nu este de ajuns ca un angajat sa ‘dea bine’ pe hartie
 
Companiile angajeaza oameni pentru abilitatile lor ‘tehnice’, cu alte cuvinte pentru ‘hard skills’. Acestea sunt abilitatile acumulate si dezvoltate in timp prin educatie si experienta. Si fara indoiala, acestea sunt foarte importante pentru a performa la locul de munca. Dar realitatea este ca angajatii sunt pastrati si promovati pentru alte lucruri care nu se regasesc intr-un CV.
 Vorbim aici despre ‘soft skills’!
Trebuie sa recunoastem, in zilele noastre nu exista garantii cand vorbim despre viata profesionala. Traim momente dificile din punct de vedere economic, companiile se lupta pentru a-si imbunatatii performantele si multe dintre ele trec prin procese de reorganizare. Prin urmare, atunci cand o companie este nevoita sa aleaga intre doi angajati cu abilitati tehnice similare… cine va ramane si cine-si va cauta un nou loc de munca? Soft skills-urile, sau lipsa acestora vor face diferenta! Expertii in HR sunt de acord ca acestea au un impact enorm in succesul profesional.
De la comunicare si munca in echipa pana la rezolvarea problemelor si luarea deciziilor, soft skills-urile permit angajatilor sa dezvolte relatii productive, sa-i conduca pe ceilalti, sa actioneze ca un membri valorosi intr-o echipa, sa se adapteze mai usor la politicile unei companii. Angajatii care au soft skills-uri bine dezvoltate, comunica eficient, rezolva conflictele cu usurinta si colaboreaza excelent cu colegii. Soft skills-urile sunt esentiale la orice nivel intr-o companie indiferent daca vorbim despre reprezentanti de vanzari sau despre manageri.
Conform unui studiu realizat de ‘Center for Creative Leadership’, cu cat presiunea este mai mare la locul de munca, cu atat soft skills-urile devin mai importante. Si acest lucru este adevarat mai ales pentru manageri. Atunci cand managerii trebuie sa comunice proactiv, sa impuna schimbari, sa motiveze echipa, sa demonstreze empatie, soft skills-urile pot asigura echilibrul intre oferirea de suport si atingerea obiectivelor.
Prin urmare, acesta este cel mai bun moment pentru a investi in resursele umane ale companiei. Pentru ca, doar ceea ce este scris pe hartie (a se citi CV) fara a tine cont si de soft skills, poate face diferenta intre succes si esec, nu doar pentru companie ci si pentru angajati.
Va invitam sa parcurgeti colectia noastra de resurse de training clasificate in functie de soft skills-uri, si sa decideti care dintre instrumente se potrivesc cel mai bine specificului companiei dumneavoastra. Pentru informatii suplimentare si detalii, nu ezitati sa ne contactati.
 
Sursa: HRDQ

Alte Articole si Interviuri


Newsletter

Completeaza aici adresa ta de e-mail. De la noi vei primi doar oferte si noutati, nu vom folosi adresa ta in alte scopuri.

Resurse De Training

Evaluari si instrumente HR (180, 360 grade)
Business Games - Jocuri de invatare
Exercitii pentru Evaluare si Training
Ce sunt Resursele de Training si Assessment?
E-Learning (70 kituri)
Magazin www.ResurseDeTraining.ro
NOU!!! Training VIDEO (100 titluri)
Resurse de Training asezate pe COMPETENTE
Catalog Instrumente HR si Resurse de Training & Assessment
Simulari, Situatii, Scenarii de Business (28)
Training Reproductibil (75 kituri)
Presa
DEKON a devenit partener HRDQ
Copyright © 2010 Dekon.biz